【採用】選考手順教えます！応募から採用までの流れ

2025年8月8日 2025年8月8日

manager

こんにちは！株式会社PEER（ピア）の広報担当でございます。
今回は弊社が募集している求人の「募集要項」についてご紹介させていただきます。

弊社ではホームページ以外にも、indeed・Airワーク・engageなどの求人媒体でも募集をしています。
正社員・契約社員・派遣社員など、時期によってお仕事の内容や募集内容は様々ですが、
今回は常時募集している「正社員（関東・関西）」についてご案内させていただきます。

応募から採用までの流れとしては、
【応募＞書類選考＞面接（2～3回）＞採用＞就業開始】になります。
ぜひあなたの経験やスキルをお聞かせください！

①販売職（正社員）
最先端のサービスや商品をいち早くお客様にお届けするお仕事です。
販売で得れる知識やスキルは、今後多岐にわたって活躍できる大切な経験となります。

②営業職（正社員）
お客様からの依頼やお悩みを一緒に解決し、目標達成を目指すお仕事です。
コミュニケーション能力や課題解決力を向上させ、
ぜひ「あなただから」といっていただける営業マンを目指してください。

③総合職（正社員）
会社の事業活動を推進する役割を担っていただくお仕事です。
時には販売のお仕事に、時には営業のお仕事にと活躍の幅が広く、
「何事にも挑戦してみたい」という強いチャレンジ精神をお持ちの方におすすめです。

★☆最後までご一読いただきありがとうございます☆★
株式会社PEERは様々な人や企業の第一パートナーであり続ける会社を目指しています。
全国での様々なプロモーション活動実績をもとに「あなたの将来してみたいこと」を一緒に実現しましょう。

また、株式会社PEERではInstagramでも様々な情報を発信しています。
ぜひ併せてご参考にしていただけますと幸いです。