Company Philosophy
企業理念
Vision
「全ての人に、より良い人生を。」
Mission
全ての人の第１パートナーであり続ける
Value
- 先を想像し、自ら考えて行動し、提案する
- 素早くレスポンスし、相手に安心感を与える
- 働くことを楽しみ、人の輪を広げる
Greeting
企業理念
株式会社PEERは2016年に大阪で創業し2021年6月に5周年を迎えました。
これもひとえにお客様、関係者の皆さまのご愛顧のおかげと心より感謝しております。
創業の経緯
私が大学生の頃は就職氷河期と言われた時代にあり、有効求人倍率が1.0を切っていました。私の周りでも先輩や同級生は就職に苦戦し非常に厳しい状況でした。
就職できない悩みを聞く中で、就職できない人が多いのであれば雇用を生み出す側になれないかと考えたのが事業を立ち上げたきっかけです。
企業理念
会社名のPEERは仲間、同僚という意味で名付けました。弊社の主力事業である人材派遣業やアウトソーシング業において、人は財産です。
雇用を生み出し、良い環境で生産的に働ける環境を作り上げるのがPEERの使命です。お客様、従業員、家族等PEERに関わる全ての方がよりよい人生を歩める社会をPEERは目指します。
ビジョン
今後も人と人、会社と会社の架け橋となり、社会に貢献していく決意です。
これからも株式会社PEERをどうぞよろしくお願いいたします。
株式会社PEER代表取締役
森 英貴
Origin of PEER
社名の由来
PEERという言葉は「打ち解けあった仲間」・「同じ目標を持つ同輩」という意味の英単語。
ともに成長していける社内の仲間としてはもちろん、
クライアント様とも足並みを揃え、ともに目標を達成していく思いを込めています。
株式会社PEERは、国際目標である「SDGs」に取り組んでいます。
持続可能な、より良い世界を目指して。
それは企業としての責任であり、役割であります。
PEERの企業戦略と合致する領域で重点目標を掲げ活動していきます。
健康的な生活を確保し福祉を促進
- 健康チェックや各ウイルスへの予防接種を促進
- メンタルチェックもシステムで管理
女性活躍・ジェンダー平等を推進
- 女性活躍の推進(管理職登用など)
- 育児休業・介護休業取得の推進
質の高い生涯学習の機会をみんなに
- オンライン研修制度
- 未経験者採用の促進
働きがいも経済成長も
- 働き方改革(長時間労働の削減に努める)
- 従業員のキャリアアップ/ジョブチェンジ