人材戦略の核心、グローバル採用が未来を創る

私たちPEERは、堅実な業績と安定した利益を維持しながら、次の成長ステージへと歩みを進めています。
日々現場で力を尽くしてくれている社員の皆さん、
そして私たちを信頼し、共に歩んでくださるお客様に、心より感謝申し上げます。

いま、日本経済は大きな転換期を迎えています。
アメリカではトランプ大統領の再登板を受け、
エネルギー・通商・安全保障を軸に世界経済の構造が再び動き出しました。
一方、日本では高市総理の就任により、「成長と再分配」を柱とした新しい経済政策が始まり、
産業界全体が新しい活力を取り戻しつつあります。
このような環境変化の中で、企業が持続的に成長するための最大の鍵は「人材」にあります。
人をどう育て、どう生かし、どう輝かせるか――まさにそこに企業の本質が問われています。

その中で、私たちPEERが今後さらに力を入れていくのが「外国人採用」です。
少子高齢化が進む日本において、国内人材だけでは社会や産業の活力を維持することが難しくなっています。
一方で、海外には日本で働きたいという意欲と能力を持つ人材が数多く存在します。
私たちは、そうした世界中の人材と日本の企業を繋ぎ、
多様な価値観と文化を社会に取り入れることで、新しい成長の可能性を広げていきます。
国籍や言語の壁を越えて共に働くことが、
これからの日本の競争力を高める原動力になると確信しています。

また社内では昨年より、
社員一人ひとりの満足度と働きがいを高めるために「社内ポイント制度」を導入しました。
この制度は、日々の努力や成果、
そして業務への前向きな取り組みを可視化し、公平に評価する仕組みです。
社員一人ひとりの頑張りを正当に認めることで、
モチベーションの向上や職場の活気作りにつながっています。
これは単なる報酬制度ではなく、
“努力がきちんと報われる会社”という文化を根付かせる取り組みです。

変化のスピードが増す時代だからこそ、
求められるのは「柔軟さ」と「誠実さ」、そして「挑戦を恐れない心」です。
PEERはこれからも人の可能性を信じ、社員が誇りを持って働ける環境を作り、
お客様とともに日本の未来を支える存在であり続けます。

★☆最後までご一読いただきありがとうございます☆★
次回配信日は「2月」を予定しています！
ぜひ、引き続きお楽しみください。

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